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【新时代】企业兴衰与否的这一大信号,你是否注意到了?

xinshidai】2018-1-30发表: 企业兴衰与否的这一大信号,你是否注意到了?
在这个属于知识型员工的新时代中,吸引并留住高素质人才,比公司的其他任何事情都重要。世界管理之父德鲁克说“企业走下坡路的第一个信号就是对那些合格、能干和有志向的人才失去吸引力”。而华为的崛起,

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    企业兴衰与否的这一大信号,你是否注意到了?

在这个属于知识型员工的新时代中,吸引并留住高素质人才,比公司的其他任何事情都重要。世界管理之父德鲁克说“企业走下坡路的第一个信号就是对那些合格、能干和有志向的人才失去吸引力”。

而华为的崛起,恰恰是“聚集了一批世界级的优秀科学家,他们全流程地引导着公司”。华为的俄罗斯数学家,他们更乐意做更长期、挑战性很大的项目,与我们勤奋的中国人结合起来,日本科学家的精细、法国数学家的浪漫、意大利科学家的忘我工作,英国、比利时科学家领导世界的能力,令华为胸有成竹地在2020年销售收入超过1500亿美元。最优秀人才将引领华为在2020年达到同行业世界的巅峰!这就是在新时代,由高薪人才引领着高新技术,在无人区(即无竞争对手)实施重大创新的生存法则,可见优秀人才在新时代的重要作用。

请看闻名于世的管理咨询公司麦肯锡是如何留住人才的,作为一名管理咨询公司,麦肯锡拥有的全部资产就是员工和知识。该公司的人才战略主要就是创造机会、帮助成长,培养一种属于“特殊群体(出卖知识)”的意识来吸引和留住人才。麦肯锡宣称:“如果你加盟我们公司,我们郑重地承诺我们将给你提供在其它任何地方都得不到机会。”对于优秀人才来说,只有优厚的报酬是不够的,因为他们更加重视的是做一番事业的机会。

当然优秀人才并非指的是高科技人才,例如,一切以客户为中心的苹果公司,给予其零售店里优秀的营业员(他们就是优秀人才)以很高的荣誉和令人羡慕的岗位,因为直接和顾客打交道的服务,是公司在顾客心中留下良好印象的关键岗位。

至此,我们已经了解了优秀人才在公司中极为重要的作用,实际上,在知识经济时代,人才和公司的关系已经发生了根本的变化,从雇佣关系转变为合作伙伴关系,老板投入金钱,人才投入知识,但遗憾的是太多人不明白这个道理。在一次论坛上,我提出要把老板分配给自己的工作,当成自己的工作来做,也就是以“老板”的心态,积极主动地完成,但很多老总不以为然,认为自己就是个打工的,因此观念上的转变任重而道远,特别是老板,要将人才当成对等的事业合伙人,还任重而道远,但这恰恰是人才流失,企业走下坡路的根本原因。

优秀的企业,必定在对待人才方面有过人之处,他们善于最大限度地发挥他们的效率来提高组织的业绩,这是决定企业成败的关键,企业要长期生存发展,就需要依靠优秀人才,不断运用和整合各种知识,从而不断地创造新的价值,才能成为常青藤企业!

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(【xinshidai】更新:2018/1/30 4:03:10)
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